مقاله ترجمه شده: درجه بندی های چند منبعیِ شایستگی های مدیریتی و اعتبار پیش بینی شان برای اثربخشی مدیریتی و سازمانی
کلید واژه ها: درجه بندی های چندمنبعی، بازخورد 360 درجه، شایستگی های مدیریتی، اثربخشی مدیریتی، اثربخشی سازمانی
نام مجله: مدیریت منابع انسانی
سال انتشار: 2014 میلادی
چکیده
این تحقیق اعتبار پیش بینی درجه بندی های چندمنبعیِ شایستگی های مدیریتی را برای اثربخشی مدیریتی و سازمانی مورد بررسی قرار داده است. داده ها از 155 زیردست، 59 همتا، و 28 سرپرست جمع آوری شد تا نسبت به برداشت هایشان درباره شایستگی های مدیریتی درکی را برای مدیران شان فراهم کند. با توجه به متغیر پیامد (یعنی اثربخشی)، واحدهای اندازه گیری در هر دوی سطح فردی (درجه بندی های زیردستان، همتایان، و سرپرستان از مدیران) و سطح سازمانی (کارت امتیازی متوازن) مورد استفاده قرار گرفتند. همان طور که انتظار می رفت، زیردستان، همتایان و سرپرستان دیدگاه های متمایزی درباره شایستگی های مدیریتی دارند که با اثربخشی مرتبط است. علاوه بر این، شایستگی های مدیریتی خاص برحسب اعتبار پیش بینی شان به ترتیب برای اثربخشی مدیریتی و سازمانی متفاوت هستند. نتایج تحقیق مان نشان می دهد که رویکرد چندمنبعی و چندروشی در ارزیابی هر دوی شایستگی های مدیریتی و اثربخشی مدیریتی و سازمانی ارزشمند است. همچنین مفاهیم متعددی برای راهکارهای مدیریت منابع انسانی مورد بحث قرار گرفته است.
لینک دانلود ترجمه و اصل مقاله:
درجه بندی های چند منبعیِ شایستگی های مدیریتی و اعتبار پیش بینی شان برای اثربخشی مدیریتی و سازمانی
